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採用活動の一歩目はとってもシンプルな〇〇から始めるものだった…

こんにちは。
沖縄の中小企業のどんな業種でも
採用実績がどんどん増えております~
レンアイ型採用コンサルタントの 小宮仁至です。
先日は、レンアイ型採用セミナーの受講生の方が
セミナー内容に基づいて、ハローワーク求人票を書いたら応募が増えました~
という連絡頂きました!

さて、私は昨年から
「相席居酒屋」ならぬ「相席社長」というイベントを開催しております。
学生さんと社長(社長じゃなくても可)が フラットな場で
ただただ飲み会をする というイベントです。

いわゆる 飲み会しながら採用面接 とかそういうものではありません。
「お酌の仕方」「会話の気の配り方」を結局は、企業が選考している…。
というあれ。
私、あれ、大っ嫌いです。

せっかく飲むなら、完全無礼講でしょ。
お酒に失礼でしょ。

というわけで、相席社長は 採用の何かでもありません。
ただただ、学生と社長の出逢いの場です。

ただしルールがあります。
社長側は「上から目と説教 禁止」
学生側は「遠慮と泥酔 禁止」

これ大事。ここ大事。

こうすることで、ずっーと会話が途切れず楽しい時間が過ぎていきます。




で、なんでこんなイベント続けているのか?

とにかくですね。
企業が考えいる 採用の仕方が ですね。
どれだけ、現実に即してないかを感じてもらうのに
これほど、わかりやすい場がないからです(笑)

レンアイ型採用コンサルで重要なステップに
「求職者ターゲットを絞り込む」という段階があります。

ですが、ここで多くの企業様が
ネットか何かで見たり
隣の社長がこう言ってた 
くらいの情報精度を信じ込んで
全くもって、実態に即していない人物像を描くことがあるんですね。

よくいうペルソナ化ってやつですか。

でもね。
採用するのはペルソナがどうこうじゃなくて
いつも、目の前にいる 生身の誰かわけです。

人間の頭で思い描いた誰かなんて
実際の生身の人間の複雑さに比べれば どうしたって薄っぺらくなるわけです。

採用の一歩目は
今、近くにいる人たちと会って話して語らうこと。
そこから生まれる何かから。
そう信じているので…

明日も開催です。
受付は終了してしまいましたが10月11日も開催予定ですので
お時間空けてお待ちください!

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