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多くの中小企業の社長が探してしまっている世界中どこを探しても絶対に存在しない人材とは

採用をレンアイに例えております。
レンアイ型採用コンサルタントの小宮仁至です。

さて、今日も訪問先の話。
よく社長さんとお話ししていると

「あーーー、自分がもう一人いればな~~~!!!」
とか
「パーマンのコピーロボットってあるじゃない?あれがあったらな~」



なんておっしゃる方がたくさんいます。
特に中小企業の社長さんなんて
一人何役もこなしておられるので、そう思いますよね。

これね。
最初は冗談でおっしゃっているんだろうと思ってたんです。
ワタシ。

そりゃ、そうでしょ。パーマン言うてるわけですし(笑)

でもね。
採用の話になり、採用したい職種や人物像の話を聞いていくと

本当に 自分の分身 を探している方って多いんです!

本人は自覚してないんですが

・多少の困難も乗り越える
・人の悪口を言わない
・上司の誘いには喜んで応える
・できないことをできるようになった時の達成感が好き
・自分の事より、他人のことをまず先に考える

とか、そういうこと並べてしまうんですね。

でも、実はこれって社長ご自身が矜持としている事柄だったりするんです。

社長自身が体験した物語を聞いているんではなく
今回採用したい人物像を明確にしていきたいんですけどこう。。。

こういう社長さんって ですね。実はいい人がなんです。
自分のことをそんなに偉いとも思っていないのです。

なので、自分が人より「優れている」とも思っていない。
よって、

「自分にできて、みんなにできないわけないじゃない。」

という思想の持ち主なんです。

採用では、この思想を代えてくださいとは申しません。
ただね。

この世に唯一絶対、たった一人だけ いくら求人出しても来ない人がいます。

それは

「社長自身です。」

とだけは申し上げておくことにしています。

そう。
この世に同じ人間は2人としていないのですから
自分を採用しようとしたって絶対見つかりません。

絶対、採用できない人を探しているんですから
絶対に応募もきません。

ね、シンプルですよね?

採用で明確にしていく人物像は
自分と同じ人ではなく
自分と相性がいい人です。

せっかちで猪突猛進タイプの社長には
冷静沈着でコツコツ慎重に事を進める参謀が相性良くないですか?

仕事以外でも、なぜか「こういうタイプ」の人は
話しやすいし、誤解が生まれにくいな~ 
という経験はないですか?

中小企業の社長さんはとても魅力的でエネルギッシュな方多いですが
失礼ながら、まったく同じ人が仮にいたとしても
本人同士は、超仲悪くなると思いますが・・・(笑)

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