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【採用に関する誤解その2】求める人材像を書くときの注意点。

どうも。採用コンサルタントの小宮です。

最近は、いろんな求人媒体や会社のHPの採用ページにも
「求める人材像」を書き込む会社さんが増えてきましたね。

レンアイ型的には、「何も書いてない」よりは 
書いてあった方が当然いいと思います。

でもね。ここで多くの会社が陥る失敗があります。
それは…

上から目線病

です。
頭では「人手不足」「人口減少」だというニュースは解っていても
お給料を払うのは経営側なんだし、
変な甘えたちゃんが入ってきてもらっても困るし
そもそも仕事なんて楽なもんじゃないから
厳しいことを先に言わなきゃ~!!!

という意識が立ってしまいます。
そこで

「我が社が求める人材像」
・何事も率先して取り組める人
・明るく元気に挨拶が基本!
・自らの目標に立ち向かいやり遂げる人
・向上心と協調性を持ち合わせている人

などなど、こんな感じになっちゃうんです…

あのー…。人手不足で困っているんですよね??

レンアイに例えると
彼女いなくて困っているんですよね??
理想高すぎないですか??



私は何も 
「人手不足なんだから卑屈になれ」とか
「妥協して人材を獲得しろ」とは言いません。

理想の人材像と求める人材は違う

と言っているのです。

好きな芸能人のタイプは誰もが言えると思いますが
その人とマジでお付き合いしようとしてますか?
みなさん。

一部は、そういう成功者!?も実際いるんでしょうが
それを堂々と求人広告に書いたり、採用ページに書いたりします??

ええ。そうです。
誤解を恐れずレンアイ型採用的に言えば
「求める人材像」を書くべきところに「理想の人材像」を書いてしまうと

「ああ。この会社、イタイな…。どれだけ自分たちがモテモテだと思っているんだ…」
という印象だけを与えてしまいます。
百歩譲っても、
「この会社に入りたい!!」
とは、全然思ってもらえません。

以前は、雇う方が 雇われる方を「選ぶ」という感覚でした。
この人手不足の時代は、売り手市場の時代は何が大きく違うのか。
それは

「会社の方が選ばれている」

ということなんです。
以前はモテモテだった、会社や業界ほど
この感覚がなかなか持てずに、大変困っていらっしゃいます。

いますぐ、上から目線の採用を辞めて
求職者に選ばれる会社を目指しましょう!!



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