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「うちの会社の募集職種は特殊なんですが、小宮さんコンサルできますか?」について

先日、知り合いの知り合いの知り合いから
(現時点ではほぼ他人ですねww)

「IT専門職の採用に困っている」という
お話がありまして
「小宮さん、そういう職種のマッチング実績ってありますか?」
というご連絡頂きました。
いや~、ありがたい。こんな遠い方のお話まで
ご紹介いただけるなんて光栄です。

で、本題。
よくあるんですよね、採用できないあるあるです。
「うちの会社の職種は特殊だから、コンサルなんかお願いしても無理だよね~??」
という話。

えっと、ですね。
レンアイ型採用的には「特殊じゃない職種」ってないんです。
この世に同じ仕事なんてない。
例え、フランチャイズのバイトだって
地域や店舗やその店長によって、違うもんです。

ま、ここではIT系ってことで
それはそれは、ややこしい、
・スキル
・職歴
・経験
・ノウハウ
・資格

こういうことが必要な感じですよね。
でも、だから採用できるできないは
全く関係ありません。
あと、ついでに僕にその実績があるかないかも全く関係ありません。
なぜか?

当blogの読者、レンアイ型採用セミナーの参加者は
うっすらお気づきですかね??

じゃ、恒例の恋愛に例えてみますよ??
この条件やスキルがややこしい方って
結婚相手に
・美人で
・料理上手で
・掃除も完璧で
・思いやりがあって
・三つ指ついて出迎えて
・三歩下がってついてくる


そんな女性じゃないと結婚できないんですよね~
と、言っている男みたいなもんです。

はい、なんかいろいろツッコミどころがありますよね(笑)

もし、あなたがそんな女性だって射落とせる
財力もあり、イケメンで、レディファーストが当たり前な…
そんな男性なら、あとはしっかりがんばってって話ですが

もし、あなたが
そんな女性にはそもそも振り向いてくれない男性だった場合
まずは自分磨きから始めるべき!
とか、いろいろやることがありますよねぇ。

「ええ~、じゃあ、結局コンサルとして何してくれんの?」

という声も聞こえてきそうです。
大丈夫。やれることはあります。

どんなに理想的な女性を思い描いたとして
少なからず、その会社で今まで働いていた人はいるわけです。

募集しているということは
今後そんな優秀な人がどうしても必要になるほど勢いがあるか
今までいた人が退職してしまったかのどちらか。

ということは、上記の恋愛ほど、程遠いわけではないのです。

例え、ほど遠かったとしても
この超絶美人で性格もいい女性が
必ずしも「財力や見た目やレディファースト感」だけで
結婚相手を決めるとは限りません。

まずは、なぜ求めている人材がそんなに高度な人なのかを
はっきりさせて上で、そんな人材が御社で働く理由を
明確にする必要があります。

恋愛に例えると
すっごい美人さんと結婚するわけですから
そりゃ、みずからのアピールポイントも何も準備もせずに
「こんな俺です」とだけ言っておいて
あとは、仲人さんや婚活サイトや婚活パーティー主催に
「で?キミたち僕の結婚相手探せるの?」
ってだけ言ってたって…。

というわけなんですww

採用は雇う側が上位で
雇われる側が受け身という時代は残念ながら終焉してしまいました。

優秀な人材を集めるために各社それはそれは大変な苦労をされています。
まずは採用がレンアイのようにフラットな目線で行わなければならない。
そういう前提があることをお伝えするセミナー…
今週金曜は浦添商工会議所でやります。
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お悩みの採用担当者様へ…
もしかしたら…
採用する時に誤解があるかもしれません。
◆求人媒体に出せば応募がくると思っている。
◆働く方より雇う方が偉いと思っている。
◆大企業と同じ待遇にすれば人が来ると思っている。
(※そんな事、思ってねー!!と思われた方、すみません笑)
これを恋愛に例えると…
◆婚活サイトに申し込んだから結婚できると思っている。
◆主婦より給与を稼いでくる旦那が偉いと思っている。
◆芸能人と同じ美容室に行けばモテると思っている。
って事になっちゃうんです。。。。( ;∀;)ひぃぃぃ
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