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第2のレンアイ型採用コンサルタント(仮)募集開始「唯一必要な資質編」

さて、先日より募集を開始しました。
第2のレンアイ型採用コンサルタント。

第一次の先行情報にも関わらず、
さっそく問い合わせが来て、ビックリしております(笑)
ただ、まだまだ応募は受け付けていきますので
興味が湧いている方は、ご連絡くださいね。

今回はズバリ
「レンアイ型採用コンサルタント」に唯一必要な資質について
お伝えします。

初見の方でも、わかると思いますが
レンアイ型採用コンサルタントという資格なんかありません(笑)
創るつもりもありませんがww

だからと言って、誰でもできるわけではないですし、
「勤めていた会社で採用のことやってました~」みたいな経験が必ずしも役に立つかと
考えた時…
「なんか違うな~」と、ずっと考えていました。

で、出た答えがこちら。

「自分の言語を相手の言語に合わせられる人」



はい。よくわかりませんね(笑)
でも、レンアイ型採用コンサルタントをやる上で
唯一、必要な資質なんです。

求人広告の作り方うんぬんは、教えられます。
メディアに対する理解も必要ですが、これも教えられます。

ただ、言語に対する調整力・寛容さ・理解感・想像力
これは教えるのは時間がかかるなぁ…と。

この仕事はあらゆる職種の企業さまをお相手します。
当然ですが、自分が働いたことがない職種や仕事ばかりです。

そんな、職種・仕事をする方々は使う言語が全然違うんですね。

例えば
「正社員」のことを、
ある会社では「正職員」と言ったり
「社員」と言ったり
「社員さん」と言ったりします。

これを正社員=「月~金 8:30~17:30 賞与有り」の人と
勝手に決めつけていたりすると、コンサルは止めどなく食い違い
精度も悪ければ、時間も必要以上にかかってしまいます。

またこのことを
「正社員の定義はですね…」とか、教えようなんて思うのは大間違いです。
会社によって「正社員の定義」すらマチマチなのが現実なのです。

さらにもう1つ例えます。
欲しい人材をヒヤリングしている時などに
「明るい人」と言われることも多いです。

セミナーでは、「明るい人募集」と書いても
応募は来ませんよ~とお話していますが、とは言え
明るい人は、欲しいですよね。

そこで、クライアントさまが言っている
「明るい人」とはどんな人なのか
「相手の言語に合わせて」掘り出していかなくてはなりません。

「いつもぺちゃくちゃお喋りしている人」なのか
「社内行事でムードメーカーになるような人」なのか
「その人がいるとぽかぽか陽だまりみたいな感じを受ける人」なのか
「自虐ネタで笑わせることができる人」なのか
「8人くらいのチームになるとリーダーシップを発揮する人」なのか

一口に、「明るい人」と言っても、人それぞれイメージは違うものです。
この言語の違いを、察知する能力が必要になります。


いかがでしょう?
コンサルタントって自分の型があって
ともすれば、クライアントにすらそれに「従わせる」みない人もいますが
レンアイ型採用コンサルタントは、真逆です。

定着する人材を集める仕組みをつくるというのは
その会社ごとの雰囲気を正確につかみ取るところから始まります。

よって
「自分」を持つことに固執して相手が見えない人は向いていません。

唯一、必要な資質は

「自分の言語を相手の言語に合わせられる人」

となります。

ということで、まずは小宮が発信している言葉を
見たり、読んだり、感じたりして
共感したり、好きになってくれないと難しいと思います。

私のことは嫌いでも
私が使っている言葉が好きかどうかです(笑)

興味がある方はぜひ、お問合せください!





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