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レンアイ型採用コンサルティングお客様の声

レンアイ型採用コンサルティングは
私、小宮がしっかり企業さんの中に入って
ブランドの発見からパンフや求人広告の作成を請け負う場合と
社内に採用担当を置いてもらい
その担当者さまが主体になって、自社の採用のコツをつかんで頂くコースの
2パターンがあります。

今日はその採用担当者さまが自分で自分の採用活動を行って頂く
「社内リクルーター育成コース」の感想をご掲載させて頂きます!
ご協力頂いたM.Kさん!
素敵な文章を本当にありがとうございました!!

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①「コンサルティングを受講する前の状況」

会社も私自身も初の「新卒採用」へ取り組む事になり、
右も左も分からない状況だったため、
「レンアイ型」という面白いコンサルをされているファンシップ小宮さんに相談する事に。
コンサルを受ける前は求人活動はもちろん、採用業務、ブランディングなど
何をするにも自社の魅せ方が分からず自信を持てずにいました。



②「アドバイスを受けている時の感想」

思わず膝を打つような採用ノウハウに圧倒されました!
何も社内を大きく変えたり良く魅せようと構える必要なく、
ちょっと視点や切り口を変え表現を自社らしくするだけで、
ターゲットに響くメッセージを考える事が出来るようになりました!
それも特定の媒体に限らず、
どんな用途にも活用できる汎用性の高いコツを伝授してもらえて、嬉しかったです。



③「コンサルティングを受講した後の結果」

求人チラシや新しいhpの採用ページにおいて、反響が良く、
以前よりも応募の問い合わせが多く忙しくなりました…!嬉しい忙しさですね!
また、新卒採用向け合同企業説明会のディレクションノウハウも学び、
実践した結果、学生さんから「他の会社の説明会と違って愛を感じました。」
という嬉しいお声も頂きました!


④「今から受講される方へのメッセージ」

このコンサルで、確実にマーケティング思考力とライティングスキルが身につきます!
この力の用途は採用活動のみならず、顧客や従業員への情報発信においてもそのまま活用できますので、
学んでいて損する事はありません。
実際、採用活動以外の業務にも学んだ知識を使っちゃおう♪と思っているところです(笑)
膨大な情報が溢れる今の世の中で、
伝えたい事を伝えたい人のみに発信できるスキルを磨くのは必須になってくると思いますし、
何より楽しいですよ〜!


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