Blog

1名採用するのに有効求人倍率が関係ない理由とは…

こんにちは。
沖縄の中小企業のどんな業種でも
採用実績がどんどん増えております~
レンアイ型採用コンサルタントの 小宮仁至です。
今月は石垣島の新事業所の10名採用にも成功しましたよ!!

さてさて、私のコンサルやセミナーでは
「有効求人倍率が1.00倍を越えたから、なんちゃら」とか
「労働人口がこんなに減って、2020年を境になんちゃら」とか
そういう類の話はしません。

個人的、そういう、危機感を煽って
「だから、これが必要なんです!!」という商法が苦手なんです。

できれば、希望とか明るい未来とかを描きたいじゃないですか。
できれば、自分だけよくて、知らないやつは滅びてしまえ
っていう社会は避けたいじゃないですか。

そういう想いもあって
「採用をレンアイ例える」という手法を用いてます。

たしかに求職者は減ってます。
だからといって、必要な人材は増えてますか??

中小零細企業では
各職種 1~2名が常に不足している という状況じゃないですか??

逆に言うと常に100名不足…。という企業さんはレンアイ型採用は向いてません。

で、ですね。
1.2名のために…「これからは外国人労働者だ!」とか「シニア世代も巻き込んで!!」とか
慌てすぎてやいませんか??

レンアイに例えると
いくらモテないからって
「海外に行って彼女つくる!」とか
「もう、オレ、モテないからオネエになる!」とか

いや、止やしないけど・・・。
元々、そうならいいけど・・・。

モテないからって、それは…正気かい!?
って思いませんか?

ま・ず・は
身近にいる人に、ちゃんと自分の魅力をわかってもらうことからじゃないですかね?

今、働いている職場に満足いっていない人はたくさんいるんです。
転職とか、引き抜きとか、そこまでいかなくてもですね。

Aという会社では評価されない才能も
Bという会社では重宝されることだったあるんです。

個人が成長しなくても
会社が大きな改革をしなくても
「お互いの相性がいい相手をしっかり探す」
だけで、雇用のベストマッチは生まれるんです。

そういうことをやりつくしてから…
やれ、AIだ。
やれ、外国人労働者だ。

と行きませんか?
1名の採用戦略と100名の採用戦略は
考え方からして、別物です。


9月はセミナー多めですので、セミナーからでもご参加くださいね。




-------------------------------------------------------------------
求人広告を出してもなかなか定着してくれる人材からの応募が来ないと
お悩みの採用担当者様へ…
もしかしたら…
採用する時に誤解があるかもしれません。
◆求人媒体に出せば応募がくると思っている。
◆お給料がよくないと応募は来ない。
◆採用しても定着しないのは根性がないからだ。
これを恋愛に例えると…
◆婚活サイトに申し込んだから結婚できると思っている。
◆芸能人と同じ美容室に行けばモテると思っている。
◆付き合ってもフラれるのは、僕の魅力をわかってない。
って事になっちゃうんです。。。。( ;∀;)ひぃぃぃ
『採用=レンアイ』に頭を切り替えれば「定着する人材」が集まりす!!
負の求人ループ(求人⇒採用⇒退職⇒求人⇒採用⇒∞)から抜け出せます!!
気になった方は
「求人広告の書き方診断」もやってます。
詳しくはこちら
掲載された求人広告を準備されて
work@spwork.jp
にメールください。
____________________________
≪レンアイ型採用コンサルで求人するとこんな良いことが起こります!!≫
ターゲット通りの事務員さんが1週間で7名応募
飲食店のホールスタッフが1回の求人広告で4名採用
3Kと言われるあの業界でも1回の求人広告で2名採用
1年間応募が0人だった専門職が3週間で3名応募
1人株式会社に大企業からの転職組の応募含む3名
月給15万円のNPO法人にブログと〇〇だけで採用
-------------------------------------------------------------------
≪採用企画ご依頼について≫
御社に合わせた採用企画・人材戦略を立案します
これまで&これからご依頼を頂いている業種
◆建設業
◆美容室
◆スポーツジム経営
◆不動産会社
◆携帯ショップ経営
◆コールセンター
◆会計事務所
◆ホテル経営
◆物流配送会社
◆警備保障会社
◆障がい者就労支援施設
◆1人株式会社
◆給食センター運営企業
◆リフォーム会社
◆飲食業
-----------------------------------------------------------------------
※レンアイ型採用セミナーは定期的に開催しておりますが
 自社スタッフにも聞かせたい。
 自社スタッフがレンアイ型採用をできるようになってほしい。
 という方に向けて社内セミナーも実施しております。
【セミナー希望】と書いてメールください。
work@spwork.jp
詳細返信してお知らせします