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【採用の誤解2017その3】求人をずっと出しているとブラックと思われるから…。

どうも。
レンアイに例えて 採用コンサルをしております。
小宮仁至です。

さてさて、タイトルの件。

「求人をずっと出しているとブラックと思われるから…。」

これも訪問先でよーく聞く 話です。
採用難あるあるですww

たしかに、年中求人広告出している会社ってありますよね。
そしたら、
「あー、ここは人の入れ替わりが激しいんだな。ブラックだな。」
と、思われちゃいますよね~
今、ブラック企業に見れるのが一番怖いですもんね。

でも、待ってください。
それ、「誰」 が見てます??

一年中、ずっーーーーと 求人広告見ている人って 誰?

今の時代、1年間 ずっーーーと 求職している人…。います??

百歩譲って、その人、御社が採用したい人ですか??


ここね。採用担当者さんがいる会社によくある誤解なんです。
担当者さんは 年中 「あと〇人欠員」があるということ認識してまして
常に、求人広告を考えたり、採用活動しているんで

「毎週毎週同じことやっていても、ダメなんじゃないか。」
「前回の求人広告では来なかったから変えないとダメなんじゃないか」

と思い込み、毎週毎週それはそれは 頭をひねって 
デザインを変えたり、キャッチコピーを変えたり 頑張ってらっしゃいます。

その結果、よくあるのが
毎日の仕事内容は全く書かずに、年に1回の社員旅行のことだけを書いたりして
求人広告しちゃうパターンです。

・・・あのですね。
誰が年に1回の社員旅行目当てで 会社に入るんですか?

レンアイに例えると
(普段はDV するけど) 年に一回は 家族旅行に連れていくよ!

みたいに見られているわけです。そりゃ、引きますよ。


話を戻します。

年中、求人広告を出してようが、全然ブラック企業に見られない企業があります。
一方で年に1回の写真旅行推しの会社は たった1回の掲載でもブラックっぽく見られます。

その違いは何だと思いますか?

求人広告を出した回数や期間 は ブラック企業の印象に関係ありません。
肝心なのは 


「何を発信しているか?」

です。
私はこの発信するべき企業のコアな部分を

「採用ブランド」

と呼んでいます。
この採用ブランドは、脚色した福利厚生とかではなくて

「その会社がそもそも持っている素の魅力」

だと思っています。
これがね。大事なんですよ。

そして、これって、本当に自分たちでは当たり前すぎてわかんないことなんですよ~
さあ、それを私に見てくれい!って企業さん。
お待ちしてます。

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