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「雇用のミスマッチは求人の段階で決まっている」

どうも。
レンアイ型採用コンサルタントの小宮です。
最近、「レンアイ型の小宮です」と名乗ってしまいましたが
誰にも、ツッコまれませんでした。
ツッコんでください。
天然ボケは、ツッコまれ初めて成り立ちます。

さて、私の仕事は 「求人の応募を増やす」 こと
目的としておりません。
さらにもっと、奥のゴール。
「定着する人材の採用」をゴールとしております。
言い換えると「雇用のミスマッチ」をなくすこと使命としております。

雇用のミスマッチって
雇う側にも雇われる側にも、良いことないんですよね。
まさに、レンアイに例えると
✖がついた状態。
「結婚してみたら、マザコンだった夫」
「結婚してみたら、お米を洗剤で洗おうとした妻」
みたいなね。
でも、これを見抜くのが恋愛期間の大事な要素の1つじゃないですかね。
もしくは、事前にちゃんと話し合う。
「オレ、キミも大事だけど、お母さんのこと大事にしたいんだ。」
「あたし、男性に負けないくらい働いてきたから、家事なんて求めないでね。」
とか。


で、採用・求人のご相談の際もあるんです。
わかりやすい例でいうと
本当は「20代の女性を採用したいな」と思っているのに
「20代~60代まで活躍中!」とか。
「誰にでもできる簡単なお仕事です!」とか。

実際は、その部署の年齢層が高くなっちゃって
会社の持続性を考えても、若い世代を入れておきたい。
そして、マンネリ化している組織のムードメーカー的な…
多少の失敗してもいいから、ほっておけない感じの
末っ子娘的な存在が欲しい…

と思っているのに、
上記のような募集をしているから
50代の実務経験もあって
まぁ、大きな失敗はしなさそうで
黙々淡々と仕事はしてくれそうな方が応募に来たら…。

採用しちゃうわけです。

「人手不足だし、せっかく応募してくれたんだから。」
って。

あれ??
そもそも、世代交代のために若い子が必要なんじゃなかったでしたっけ?

こういう風に最初からボタンの掛け違えで始まると
この50代の方が
もともとネガティブ思考というか慎重な方で
どうも周囲にどんよりさせる空気感をお持ちだったりすると
「こんなはずじゃなかった!!」
と感じるわけです。

はい。
この50代の方が悪いですか??
スタートはどこから掛け違えてます??

そうですね。

「20代~60代まで活躍中!」
「誰にでもできる簡単なお仕事です!」

という求人の仕方からすべては始まっています。

不思議なもんで、
欲しい人に対して求人せずに
来てほしくない人に求人している会社さん。
多いです。

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