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ひとり株式会社にも有望な右腕が採用できましたよ!

先日、採用コンサルのクライアントさまからうれしいご報告がきました~!
思っていた以上の右腕採用ができたようです!
許可頂いたので、その全文を以下

こんにちはー。今回の求人の結果報告です。
その後応募書類をもうひとりいただきました。
なので実際応募いただいたのは3名、お問い合わせは6件でした。

応募書類をいただいた方も資格もキャリアも充分、
メール内容などのビジネススキルもばっちりのとてもいい人材でした。
求人内容をしっかり吟味し、募集要項を絞り込んだことで、
ターゲットにドンピシャの人材にご応募いただけたましたね。
人材不足と言われる昨今で、
自分の周囲での告知と〇〇〇〇(某求人媒体)のみの広告で
この結果は、小宮さんのコンサルのおかげですね。ありがとうございます。


この事例をセミナーで活用してください。笑


はい!次回のセミナーからさっそく活用しますww

今回の採用は、ひとり株式会社の代表者さま。
当初は「うちみたいな会社に応募する人いるのかな?」
ということをおっしゃってましたが、
仕事内容や会社のポテンシャルが非常に魅力的なので
むしろ求職者は殺到するだろうと予測しました。

なので、むしろ応募条件をかなり引き上げて
「ちゃんと読んでない人は面接すらしない」
くらいの気持ちでいきましょうと、作り上げました。

だって、ひとりでやられている会社って
10人面接するだけで、時間がとられて、売上に響きますからね。

結果、コンサルも含め約2ヶ月(求人媒体は3週間)で
とびっきりの右腕が見つかったようです。
しかも、1名ではなくしっかり候補が3名もきたことで
納得の採用ができたみたいです。

えー、クライアントさまもおっしゃいてるように
人手不足、人材不足の時代に
信じられないことが起こってますねww

実は…
今は、人材不足の時代ではないのかもしれません。

顧客にも、スタッフにも好かれる会社にはどんどん人が集まり
誰でもいいとスタッフを使いまわしする発想の会社だけが
人材不足に陥るという、とっても健全な時代なのかもしれまえん。

「え?じゃ、人材不足のうちの会社はブラック企業だというのか!!小宮さん!!」

と、お怒りのアナタ。
これやってます↓

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求人広告を出してもなかなか定着してくれる人材からの応募が来ないと
お悩みの採用担当者様へ…
もしかしたら…
採用する時に誤解があるかもしれません。
◆求人媒体に出せば応募がくると思っている。
◆お給料がよくないと応募は来ない。
◆採用しても定着しないのは根性がないからだ。

これを恋愛に例えると…
◆婚活サイトに申し込んだから結婚できると思っている。
◆芸能人と同じ美容室に行けばモテると思っている。
◆付き合ってもフラれるのは、僕の魅力をわかってない。

って事になっちゃうんです。。。。( ;∀;)ひぃぃぃ
『採用=レンアイ』に頭を切り替えれば「定着する人材」が集まりす!!
負の求人ループ(求人⇒採用⇒退職⇒求人⇒採用⇒∞)から抜け出せます!!

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・現スタッフも会社求める人材像がわかるため、自分の役割が明確になり
 モチベーションが上がる
・給与以外の魅力で応募してくるので中小企業でも永く働いてくれる
・「こんな人いるかな」と思ってたら予想以上にピッタリな人材が応募してきた
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