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秘書、アシスタントのイメージが侵されすぎて損してます。

嬉しいことに、レンアイ型採用で
「右腕的な人材が採用できました~」
との声が続いております。

はい。レンアイ型というだけあって
たった1人の職種の採用に向いているのが
この採用戦略です。

で、最近、経営層の方で
「この携帯電話を代わりにとってくれる秘書みたいな人が欲しい!」
という声が多いです。

経営に時間を取らないといけないのに
電話がランダムになると、優先順位が狂っちゃいますもんね。
だからといって、着信があると、何か緊急なのかな?ってかけなおさないわけにはいかないし。

で、私が
「秘書とかアシスタントとか、社長の右腕になってくれる人を採用しては?」
というと、
「いやいや、うちみたいな会社に秘書は分不相応ですよ~」

っておっしゃるんですが、あのですね。
アシスタントって、みんなパリッとスーツ着て
小脇に手帳とうっすいパソコンもってるあの方々だと思ってません?



※みなさん、こんなイメージww

ほんと、みなさんイメージに侵されすぎです。
会社の業務によって
社長の業務よって
アシスタントに必要な業務やスキルも全然違います。

極端な話、車の運転をしてくれるだけで
社長の効率が15%くらい上がる会社もあります。
社長の業務の効率が上がるって
中小企業にとってはとてつもなく大きなインパクトありますよ!

営業を採用して売上を100万円あげようとするより
よっぽど、見込めること間違いなし!ww



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