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レンアイ型採用での決定率は…

今週は、レンアイ型採用コンサルティングの
お客様からうれしい報告が続いております。

コンサルのお客様で必要な人材が採用できる確率は
だいたい
1ヶ月以内 20%くらい
1ヶ月~3ヶ月以内 60%くらい
3ヶ月以上 20% くらい

というデータが出てきます。
「え?じゃあ、みんな採用できてるの?」

ええ。できてますww
採用できるまで時間がかかるかどうかの違いはありますが。
あと、コンサル契約頂けなくて
「自分でやってみる~。」
という方は、この数字に含んでおりません。

ま、でもこういうお客様も時間がかかるだけ
いずれ、採用はできると思いますよ。

次回のセミナーでは、新たな事例を加えて
紹介できそうです!楽しみ~。



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求人広告を出してもなかなか定着してくれる人材からの応募が来ないと
お悩みの採用担当者様へ…
もしかしたら…
採用する時に誤解があるかもしれません。
◆求人媒体に出せば応募がくると思っている。
◆お給料がよくないと応募は来ない。
◆採用しても定着しないのは根性がないからだ。

これを恋愛に例えると…
◆婚活サイトに申し込んだから結婚できると思っている。
◆芸能人と同じ美容室に行けばモテると思っている。
◆付き合ってもフラれるのは、僕の魅力をわかってない。

って事になっちゃうんです。。。。( ;∀;)ひぃぃぃ
『採用=レンアイ』に頭を切り替えれば「定着する人材」が集まりす!!
負の求人ループ(求人⇒採用⇒退職⇒求人⇒採用⇒∞)から抜け出せます!!

気になった方は
「求人広告の書き方診断」をやってます。
詳しくはこちら
掲載された求人広告を準備されて
work@spwork.jp
にメールください。
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≪レンアイ型採用コンサルで求人するとこんな良いことが起こります!!≫
・今までと同じ求人誌の書き方を変えただけで1週間で9名の応募がきた
・休みの多さで応募してくる人から、「ここで働きたい」という応募者がきた
・応募者が面接の時から「自分のこと」を話してくれるので採用しやすい
・現スタッフも会社求める人材像がわかるため、自分の役割が明確になり
 モチベーションが上がる
・給与以外の魅力で応募してくるので中小企業でも永く働いてくれる
・「こんな人いるかな」と思ってたら予想以上にピッタリな人材が応募してきた
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≪採用企画ご依頼について≫
御社に合わせた採用企画・人材戦略を立案します
これまで&これからご依頼を頂いている業種
◆建設業
◆美容室
◆スポーツジム経営
◆不動産会社
◆携帯ショップ経営
◆コールセンター
◆会計事務所
◆ホテル経営
◆物流配送会社
◆警備保障会社
◆障がい者就労支援施設
◆1人株式会社
◆給食センター運営企業
◆リフォーム会社
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※レンアイ型採用セミナーは定期的に開催しておりますが
 自社スタッフにも聞かせたい。
 自社スタッフがレンアイ型採用をできるようになってほしい。
 という方に向けて社内セミナーも実施しております。
【セミナー希望】と書いてメールください。
work@spwork.jp
詳細返信してお知らせします