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レンアイ型採用は 「待遇を上げなくても、採用できる」

レンアイ型採用は
「待遇を上げなくても、採用できる」
と謳っています。

弊社のお客様の多くは中小企業さんです。
求人の応募がないからといって
簡単にお給料を上げられないですもんね。

なので、相談内容の中で
「お給料はいくらくらいあげないとダメですかね…?」
という質問は多いです。

私はこういう場合
「お給料はいくらで募集されてますか?」
と逆に聞くようにしています。

で、どれだけ安くてもその条件下で最善の採用戦略を
一緒に作っていきます。

お給料が15万なら15万で来る人。
20万なら20万。
30万なら30万。

もちろん、大いに越したことはありませんが
お給料だけを見て応募してきた人は
他の待遇や仕事内容に、
「思っていたのと違う」
ということが見つかると不平不満が生まれます。

人はもちろんお金のために働いていますが
「お金だけ」のために働いている人ばかりでもありません。

募集をかける経営者のみなさんなら、なおさら
そうでしょう。
別にみんながみんな経営者感覚がある人間だ
などと理想を述べているわけではありません。

しかし、
その会社の将来像
事業やサービスのすばらしさ
社風や社長の人柄

そんなことに共感して
「どうせ働くなら、こんなところで働きたい!」
そんな人は、いるんです。

そんな人の探し方を教えるセミナーやってます!


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求人広告を出してもなかなか定着してくれる人材からの応募が来ないと
お悩みの採用担当者様へ…
もしかしたら…
採用する時に誤解があるかもしれません。
◆求人媒体に出せば応募がくると思っている。
◆働く方より雇う方が偉いと思っている。
◆大企業と同じ待遇にすれば人が来ると思っている。
(※そんな事、思ってねー!!と思われた方、すみません笑)
これを恋愛に例えると…
◆婚活サイトに申し込んだから結婚できると思っている。
◆主婦より給与を稼いでくる旦那が偉いと思っている。
◆芸能人と同じ美容室に行けばモテると思っている。
って事になっちゃうんです。。。。( ;∀;)ひぃぃぃ
『採用=レンアイ』に頭を切り替えれば「定着する人材」が集まりす!!
負の求人ループ(求人⇒採用⇒退職⇒求人⇒採用⇒∞)から抜け出せます!!

初回ヒヤリングをご希望の方は、
現在、直近、掲載された求人広告を準備されて
komiya@spwork.jp
にメールください。
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≪レンアイ型採用コンサルで求人するとこんな良いことが起こります!!≫
・今までと同じ求人誌の書き方を変えただけで1週間で9名の応募がきた
・休みの多さで応募してくる人から、「ここで働きたい」という応募者がきた
・応募者が面接の時から「自分のこと」を話してくれるので採用しやすい
・現スタッフも会社求める人材像がわかるため、自分の役割が明確になり
 モチベーションが上がる
・給与以外の魅力で応募してくるので中小企業でも永く働いてくれる
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≪採用企画ご依頼について≫
御社に合わせた採用企画・人材戦略を立案します
これまで&これからご依頼を頂いている業種
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