Blog

レンアイ型採用興味あるけど、セミナー会場まで行けない方へ

さてさて、3月ですね。
春から新入社員が入るところも入らないところも
とにかく、春は新生活が始まる季節ですね~。

弊社の採用コンサル先のお客様は
常に
若干名
良い人がいたら
採用したい

というお客さまが多いのであまり春だから…という違いはございません。
ただ、最近
「小宮さんが忙しくなって相手してくれなくなる前に申し込みます」
とかいって頂き、大変恐縮していている次第です。

私としては、定期的にテーマを持って
開催している
「レンアイ型採用戦略セミナー」にご参加頂き
みなさんの採用についての既成概念をポロポロと
目からウロコをとっていくのが一番なのですが

なかなか、お忙しかったり
「うちの社長や役員に直接聞かせたい」
ということで、呼び出していただいても構いません。

逆に社長様が、
「うちの採用担当に話を聞かせてやってくれい」
というパターンも大歓迎です。

初回コンサル・体験コンサルは 
90分/6000円
頂いております。
これは、会社ごとの採用の課題を整理して
方向性を見出す時間ですが
やっぱり、それでも最初にレンアイ型の採用については
一度話を聞いておいてほしいんですね。

それ以外にも、出張セミナーは 3社もしくは5名集めて頂ければ
訪問してセミナーしちゃいます。

プロジェクターがあればベストなんですが
それがなくても大丈夫です。

カフェの一室とかはご勘弁ください。
ただし、個室があるならOK。

ちょっと、興味あるけどセミナー会場に
行く時間がないという方はお気軽にお問合せください。



-------------------------------------------------------------------

求人広告を出してもなかなか定着してくれる人材からの応募が来ないと
お悩みの採用担当者様へ…

もしかしたら…
採用する時に誤解があるかもしれません。

◆求人媒体に出せば応募がくると思っている。
◆働く方より雇う方が偉いと思っている。
◆大企業と同じ待遇にすれば人が来ると思っている。
(※そんな事、思ってねー!!と思われた方、すみません笑)

これを恋愛に例えると…

◆婚活サイトに申し込んだから結婚できると思っている。
◆主婦より給与を稼いでくる旦那が偉いと思っている。
◆芸能人と同じ美容室に行けばモテると思っている。

って事になっちゃうんです。。。。( ;∀;)ひぃぃぃ

『採用=レンアイ』に頭を切り替えれば「定着する人材」が集まりす!!
負の求人ループ(求人⇒採用⇒退職⇒求人⇒採用⇒∞)から抜け出せます!!


初回ヒヤリングをご希望の方は、
現在、直近、掲載された求人広告を準備されて
komiya@spwork.jp
にメールください。
____________________________
≪レンアイ型採用コンサルで求人するとこんな良いことが起こります!!≫
・今までと同じ求人誌の書き方を変えただけで1週間で9名の応募がきた
・休みの多さで応募してくる人から、「ここで働きたい」という応募者がきた
・応募者が面接の時から「自分のこと」を話してくれるので採用しやすい
・現スタッフも会社求める人材像がわかるため、自分の役割が明確になり
 モチベーションが上がる
・給与以外の魅力で応募してくるので中小企業でも永く働いてくれる
-------------------------------------------------------------------
≪採用企画ご依頼について≫
御社に合わせた採用企画・人材戦略を立案します
これまで&これからご依頼を頂いている業種
◆建設業
◆美容室
◆スポーツジム経営
◆不動産会社
◆携帯ショップ経営
◆コールセンター
◆会計事務所
◆ホテル経営
◆物流配送会社
◆警備保障会社
◆障がい者就労支援施設
-----------------------------------------------------------------------
※講演依頼・セミナーも承ります。希望の方はこちらに
【セミナー希望】と書いてメールください。
work@spwork.jp
詳細返信してお知らせします