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採用担当者は企業よってバラバラ!?

こんにちは。
レンアイ型採用コンサルタントの小宮です。
さて、弊社では採用のコンサル以外にも
沖縄県内唯一のスマホ特化型求人サイト スマホWORK という
サイトも運営しています。

この掲載の際に、求職者から電話やメールの問い合わせ先として
「採用担当者」を記入して頂くことになっています。
ま、どの求人誌、求人サイトにもありますよね。

ただ、この「採用担当者」って、会社によって考え方がバラバラです。

・経理や総務でいつもデスクにいる方
・面接担当・新人を受け入れる部署のリーダー
・人事決済者
・店舗の店長
・経営層

などなど、さまざまなんですね。

まぁ、相当な規模でない限り
人事部があって、人事部長がいて・・・という企業は
少ないのが沖縄の企業の現状です。

それはそれで仕方がないことなんですが
その代りにぜひやってほしいことがあります。

それは、
求人・採用 の情報は全社あげて共有しておく 
ということです。

「求人は総務の仕事だから知らない。」
「店長が人手不足で困っているけど、知らない。」

というスタンスでは
もし、求職者から電話やメールがあっても
会社の姿勢や態度に 現れてしまいます。

せっかく勇気を振り絞って
電話している求職者に
「ああ、今担当者いません。」
という対応では

「あ、この会社はそんなに人は必要じゃないのかな・・・」

という印象を与えてしまいます。

将来、自分たちと一緒に働くかもしれない
仲間、家族、恋人 のような人からの電話です。

「待ってました!!」

という対応が自然と滲みでる対応をしたいものです。

それもこれも、レンアイ型採用コンサルで
あることをやっておくと
社内で共有できるようになります。

1/25 のセミナーではそんな内容もお話しします。
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