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新卒一括採用はお見合い結婚に似てる!?

今日は、「新卒一括採用」について書いてみます。

と、言っても私はレンアイ型採用コンサルティングで
しかも沖縄の中小企業さまとの接点を多く持つので
その視点で。

まず、新卒一括採用というシステムは
一部の大手企業にとって、コストや労力を
減らす役割を果たしてきました。

ただこれを沖縄の企業に当てはめると
このシステムが本当に必要な企業は
100社あるのかな。という感覚です。

それでも相席社長就活フレアに参加してくれている
大学生の印象って
「就活」というば、こんな新卒一括採用のイメージしかありません。



大学生側の就活については、また今度書くとして
採用する企業側にも、はやくこのシステムなんて
辞めちゃえばいいのに。

と思います。

というのもですね。
私が日々、コンサルさせて頂いたり、出会う企業様のほとんどは
「新卒」の学生が、自分の会社に来てくれるとも思っていないのです。

それは、企業側も
こういう合同企業説明会に出て

履歴書や面接を繰り返し、
1年半後の4月に入ってくる学生のために
いろいろ考えてたり、動いたりする
予算も時間もない・・・。

と、感じてしまうからです。

そう。中小企業のほとんどは
「常に」人を募集し
「すぐに」働いてくれる
人材を欲していることがほとんどなんです。

採用する側もされる側もなぜか
一部の大手企業のコストや手間を省くために
行っているかのようなシステムを
「当たり前」と思い込むことで

本当に働きたい会社を探す。
本当に働いて欲しい人材を探す。

というシンプルな採用活動・就職活動を忘れてしまっているのです。

中小企業からしてみれば
大学生のうちからバイトしてくれて
そのまま、卒業後も働いてくれる社員なんていたら
ものすごい助かるわけです。

実際、狙ってなくても
「ああ、そういえば、〇〇さんはそうだったな」
なんて事例には事欠きません。

学生視点からでも
学生時代アルバイトしていた会社が
楽しかったから、
そのまま就職しちゃった。
という話はそんなに珍しくも特異な感じ受けない話です。

レンアイに例えますよ。

新卒一括採用をいまだに
採用活動・就職活動の唯一の方法だと思っている
企業や学生さんって


結婚と言えば、お見合い結婚だろ。
ちゃんとしかるべきホテルラウンジで
仲人さんの仲介のモト
着物を着ていくのが婚活だ。

学生時代の付き合っていた男女が
恋愛結婚なんてしたって
そんな夫婦はうまくいくはずがない!!

って言っているが
新卒一括採用が、就活・採用活動の基本だと
思っている学生や企業の言い分のように聞こえます。

私は決して、お見合い結婚も新卒一括採用も
否定しませんが
時代に合ってないことを
ムリヤリに続ける必要もないと思います。

特に決断速度が速い
ベンチャーや中小企業こそ
もっと自由に採用活動をしてほしいと思いますし

学生にも大手以外の企業に
とっても働き甲斐のある会社はいっぱいあるぜって
常日頃言いたいわけです。


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