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『優秀な人材が欲しい』って、本気ですか!?(笑)

レンアイ型採用コンサルタントやってますと
当たり前のことにツッコミが生まれます(笑)

例えば、事業主様に
どんな人を募集してますか?と聞くと
「決まっているでしょ、優秀な人材だ!」
と答えられる人がいます。

いや、まぁ、それそうなんでしょうけどね。
いわゆる、情報の自分事化 という話ってご存知でしょうか。

自分のことを
「左利きの37歳!」って言われたら、僕は、ハッとします。

ショッピングモールで
「熊本出身の三男坊!」
って言われても振り向くかもしれません。

でもね、
「おい!そこの優秀な人材!」って声かけられても
超絶に無視しますね。

自分のことを「優秀な人材」と形容している人って
人格的にどうですか?
みなさまが一緒に働きたい人材ですかね?

レンアイに例えますよ。

自分のことを「イケメン」と自称している彼。
どうですか?
好きになれますか??

いや、そりゃ、本当にイケメンかもしれません。
でも、それを自覚している時点で
付き合いたい人ではなくなりませんか?

ああ、キミはよそで頑張って。
って思いませんか??

そういうことです。
「優秀な人材」と「必要な人材」は必ずしもイコールではないし
むしろ、中小企業からすれば、だいぶ持て余す人材だと思いますよ
いろんな意味で(笑)

必要な人材は、会社ごとに、時期によっても変わります。


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