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求人広告の失敗あるある【経験者優遇&未経験者歓迎】

さて、今日は、よくある求人広告の失敗あるある。

「経験者優遇」そして「未経験者歓迎」
って、両方書いてある求人広告よく見ます。

・・・いや、ホントよく見ます。


・・・これ、冷静に考えるとおかしいですよね。

いや、わかりますよ。
経験者は即戦力だし、だからと言ってこのご時世
即戦力ばかりがすぐ見つかるわけないから
未経験者だって育てます!

ってことなんです。
だから、とっても優しい会社なんです。

でも、申し訳ありませんが
レンアイ型採用コンサルとしてはですね。
こんな感じになりたいのかな?

って印象です(笑)



モテモテくんになりたいんですよね。

でも、これ。感じ悪いです。なんか、チャラいですww
そして実際こんなモテモテくん、めったにいないです。

求人広告は「私にもできるかも!」と思わせないと効果は
激減します。

よって、「誰でもいいよ!」という求人広告はスルーされる傾向にあります。
つまり、みんなにモテようとして誰にも振り向いてもらえない状況です。

経験者と未経験者は全く別のターゲットなんですから
切り分けてしっかり募集しないと誰にも振り向いてもらえません。

さらに、悪影響なのはこの求人広告を見た
「今、働いてくれているスタッフ」 です。

「なんだ、俺がやっている仕事はしょせん誰でもできる仕事ってことか・・・。」
と感じてモチベーションもダウンします。

そんな風に思われているなら、いつ辞めても困らないんだろう。
と思ってしまう可能性だってあります。

人を大事している会社は、求人広告にもその雰囲気が滲み出ます。

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