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【レンアイ型採用コンサル】求人広告で書いた通りの人材が集まる!

採用のお手伝いやご相談を受けると
経営者の方から聞かれる質問あるある。

「給料と休みどちらを良くしたら集まりますかね!?」



求人を出しても、さっぱり応募が来ない昨今
みなさんのお悩みは切実です。

私が9月にコンサルに入らせてもらった企業さんでも

「スタッフ同士でサポートし合いながら急な休みも対応します!」

という風に働くお母さんをターゲットに
運動会や子供の急な病気などに対応している求人を出されておりました。

実際、本当にお母さん世代が働かれているのですが
経営者の方すると
「だからと言って、仕事を安易に休んでもらっても困る」
という本音もあり、ジレンマを抱えておられました。

「休んだ分は、言われなくても取り返す!という経営者マインドって
 なかなか伝われないんですかね・・・」

こういうお悩みの経営者は多くいらっしゃって
スタッフとの信頼関係もギクシャクしてきます。

そこで、あるキーワードをヒヤリングの結果、導き出し
そのキーワードや人物像を明確に打ち出して求人を出したところ

わずか1週間9名の応募。
そのうち7名は、今までの応募者にはないくらい
「自分のことをしっかり話せる人」が応募してきました。

会社の業績が急によくなったわけでも
お給料を引き上げたわけでも
休みを多く書いたわけでもないのに
この会社が行ったことは何でしょう??

興味がある方は
ぜひお問い合わせください!

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これまで&これからご依頼を頂いている業種
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