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第2のレンアイ型採用コンサルタント(仮)募集記事「会社の特徴編」

さて、今日もお伝えしてまいります。
第2のレンアイ型採用コンサルタント(仮)募集のお知らせ。

【前回までの記事】
第2のレンアイ型採用コンサルタント(仮)募集開始のお知らせ
第2のレンアイ型採用コンサルタント(仮)募集開始「唯一必要な資質編」
第2のレンアイ型採用コンサルタント(仮)募集中!「お仕事内容編」

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レンアイ型採用コンサルタントの会社の特徴
(ファンシップ株式会社)
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1)まず意思決定が超絶早いです。
  
何せ、社内稟議も何もありませんからね。
100名以上の会社に勤めていた方などからすると
小さなベンチャー起業ってこんな風に決まるのか!?
と驚くことでしょうね。

ちなみに、私が「レンアイ型採用コンサルタント」で
やってみようと思ったのが2016年8月。
翌月の9月には、初回のレンアイ型採用セミナーを開催してます。

わかります?その期間に企画して、チラシをつくり、告知をして
会場を抑え、内容を詰めて、開催している。ってことですよ(笑)

さらに言えば、この年の12月にはすでに那覇商工会議所さま主催で
同セミナーを開催して頂いております。

小さな会社って、予算や規模的に「できない」ことも多いですが
アッと言う間に状況が変わっていく楽しさもあります。

2)退職金はありません。代わり、ずっと食べていける「キャリア」を贈ります。

この会社は小宮ごときが立ち上げた会社です。
よって未来永劫続くよ。終身雇用だよ。なんて口が裂けても約束できません。
自分自身が、どうなるのかわからない会社に
「一生骨を埋めてくれ」ということは言えません。

ある意味、みんながある時期この会社を利用してくれたらいいと思っています。

ただ、私としては給与以外の価値としてスタッフには
「明日僕が死んだとしても、あなたならうちの会社に来てほしい」
と言われる状態はプレゼントしたいなと思っています。

なので、実際弊社のアシスタント金城さんには
「金城さんがアシスタントしたいと思う1人事業主がいつでも欲しくなる」
キャリアプロデュースを、行っています。

3)レンアイ型採用コンサルはもちろんそれ以外のノウハウも伝授

最後に今回、応募頂く方の最大の特典はこれだと思っています。
少ないとも沖縄において、オンリーワンの職業として認知されつつあるこの
「レンアイ型採用コンサルタント」のノウハウは
他の地方都市ならどこでも通用すると思います。(まだやってないけど)

また、採用の限らず、レンアイ型に限らず、実は応用できるノウハウは
けっこうあるんですね。
これ、教えてほしいと連絡してくる人いますが、正直、タダでは教えられません。

いや、お金というより、1回話したくらいでは伝えきれないし
僕が伝えたい人じゃないと渡したくないし
アナタが受け取る準備ができてないと難しいと思います。

なので、この部分は特に何度かお話しして、お互いを確かめたいポイントですね。


ということで、今日はここまで!
疑問質問ある方はmailにてお気軽にご連絡ください!

メールで答えられる分は答えますし
お会いしたほうがいい場合は、弊社オフィスでお話ししましょう。
あ、もちろん、その際は履歴書なんかいりません。

どこが気になったか?
だけでもお聞かせくださいね!