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スマホWORKはリファーラルリクルーティングに適しています。

スマホWORKはスマホに特化しております。



つまり、SNSとの連動や連携に強く
やはり応募の流れとしては
①SNSで見る
②スマホWORKで求人情報をチェック
③自社HPを熟読
④応募の連絡

という流れができてきています。

で、特に重要な①SNSで見る

ですが、ここで最近の採用手法で有効とされる
リファーラルリクルーティングと紐づいてきます。

リファーラル = 推薦する

つまり、自社のスタッフや知人に声をかけてもらう
ということです。

なんだ。ただの紹介じゃねーか。
いや。
そうなんです。

類は友を呼ぶ という言葉もあるように
今いるスタッフの友達は、採用確率も定着率も高いのです。

沖縄のとある飲食店様でも
昨年求人で採用した人数 5名→現在も働いている人数 1名
昨年スタッフの紹介で採用した人数5名→現在も働いている人数5名

というデータがあります。

スマホWORKの求人情報をFacebookやTwitterに貼り付けて
「うちの会社求人募集しているから、転職考える人いたらシェアして~」

なんて、言う風に使ってもらう。
手間はかかりますが、採用コストは激減しますよ。